1. Por Escrito
2. Su duración no puede ser superior a 3 años
3. Informar con treinta (30) días de anticipación, para dar por terminado el contrato, si no se hace el contrato se renueva automáticamente.
4. Si el contrato es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores.
agosto 8\2013
EJERCICIO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA
Si contratamos a yenny yurley el día 13 de enero de 2013, por un contrato a término fijo de un mes.
¿cuando se termina el contrato?, si actualmente se encuentra laborando en la empresa y a mas tardar cuando debo informarle que no hay renovación.
13 enero/2013 al 12 de febrero contrato
13 febrero al 12 de marzo 1ra renovación
13 marzo al 12 de abril 2da renovación
13 abril al 12 de mayo 3ra renovación
13 mayo/2013 al 12 mayo/2014
El contrato se termina el 12 mayo/2014
se debe notificar antes del 12 abril/2014
Se debe indemnizar al trabajador por el tiempo que faltare para completarse el contrato, si el contrato es celebrado el 1 de enero/2013 por el termino de un año y es despedido hoy 8 de agosto/2013, la indemnización sera el tiempo que faltare que seria, devenga un salario de $ 800.000:
22 días del mes de agosto/2013
30 días del mes de septiembre/2013
30 días del mes de octubre/2013
30 días del mes de noviembre/2013
30 días del mes de diciembre/2013
son 142 días multiplicados x 1 día de salario
Formula
Días que faltaren X Valor de un día de salario
El valor diario se saca=> el valor salario mes / 30 días
800.000 / 30 = 26.666 valor diario salario
142 días X 26.666 = 3.786.666
Valor de la liquidación $ 3.786.666
EJERCICIO 2
Yenny Yurley es contratada en la empresa Manuelita, mediante contrato a termino fijo de 6 meses, celebrado el día 24 de julio/2007 y es despedida hoy 8 de agosto/2013 sin justa causa y devenga la suma de $1.500.000 en el cargo de secretaria, en concordancia con el articulo 46 y 64.
24 julio/2007 al 23 enero/2008 contrato
24 enero/2008 al 23 julio/2008 1ra renovación
24 julio/2008 al 23 enero/2009 2da renovación
24 enero/2009 al 23 julio/2009 3ra renovación
A partir del 24 de julio/2009 se renueva a 1 año el contrato
24 julio/2009 al 23 julio/2010 1er año
24 julio/2010 al 23 julio/2011 2do año
24 julio/2011 al 23 julio/2012 3er año
24 julio/2012 al 23 julio/2013 4to año
24 julio/2013 al 23 julio/2014 5to año
se despide 08 agosto/2013 14 días
Como la liquidación corresponde al tiempo que faltare por cumplirse el contrato sera así:
22 días mes de agosto/2013
30 días mes de septiembre/2013
30 días mes de octubre/2013
30 días mes de noviembre/2013
30 días mes de diciembre/2013
30 días mes de enero/2014
30 días mes de febrero/2014
30 días mes de marzo/2014
30 días mes de abril/2014
30 días mes de mayo/2014
30 días mes de junio/2014
23 días mes de julio/2014
total 345 días
se saca el valor diario 1.500.000 / 30 = 50.000
valor liquidación 50.000 x 345 días = 17.250.000
EJERCICIO 3
Yenny Yurley, contratada el día 3 de agosto/2009 con un contrato a termino fijo de un mes, el cual ha sido renovado automáticamente por silencio de las partes y del articulo 46 código sustantivo del trabajo, devenga mensualmente $750.000 y fue despedida sin justa causa el 2 de agosto/2013.
03 agosto/2009 al 02 septiembre/2009 contrato
03 septiembre/2009 al 02 octubre/2009 1ra renovación
03 octubre/2009 al 02 noviembre/2009 2da renovación
03 noviembre/2009 al 02 diciembre/2009 3ra renovación
A partir del 03 de diciembre/2009 se renueva a 1 año el contrato
03 diciembre/2009 al 02 diciembre/2010 1er año
03 diciembre/2010 al 02 diciembre/2011 2do año
03 diciembre/2011 al 02 diciembre/2012 3er año
03 diciembre/2012 al 02 diciembre/2013 4to año
se despide la empleada el día 2 de agosto/2013
28 días mes de agosto/2013
30 días mes de septiembre/2013
30 días mes de octubre/2013
30 días mes de noviembre/2013
02 días mes de diciembre/2013
Yenny Yurley es contratada en la empresa Manuelita, mediante contrato a termino fijo de 6 meses, celebrado el día 24 de julio/2007 y es despedida hoy 8 de agosto/2013 sin justa causa y devenga la suma de $1.500.000 en el cargo de secretaria, en concordancia con el articulo 46 y 64.
24 julio/2007 al 23 enero/2008 contrato
24 enero/2008 al 23 julio/2008 1ra renovación
24 julio/2008 al 23 enero/2009 2da renovación
24 enero/2009 al 23 julio/2009 3ra renovación
A partir del 24 de julio/2009 se renueva a 1 año el contrato
24 julio/2009 al 23 julio/2010 1er año
24 julio/2010 al 23 julio/2011 2do año
24 julio/2011 al 23 julio/2012 3er año
24 julio/2012 al 23 julio/2013 4to año
24 julio/2013 al 23 julio/2014 5to año
se despide 08 agosto/2013 14 días
Como la liquidación corresponde al tiempo que faltare por cumplirse el contrato sera así:
22 días mes de agosto/2013
30 días mes de septiembre/2013
30 días mes de octubre/2013
30 días mes de noviembre/2013
30 días mes de diciembre/2013
30 días mes de enero/2014
30 días mes de febrero/2014
30 días mes de marzo/2014
30 días mes de abril/2014
30 días mes de mayo/2014
30 días mes de junio/2014
23 días mes de julio/2014
total 345 días
se saca el valor diario 1.500.000 / 30 = 50.000
valor liquidación 50.000 x 345 días = 17.250.000
EJERCICIO 3
Yenny Yurley, contratada el día 3 de agosto/2009 con un contrato a termino fijo de un mes, el cual ha sido renovado automáticamente por silencio de las partes y del articulo 46 código sustantivo del trabajo, devenga mensualmente $750.000 y fue despedida sin justa causa el 2 de agosto/2013.
03 agosto/2009 al 02 septiembre/2009 contrato
03 septiembre/2009 al 02 octubre/2009 1ra renovación
03 octubre/2009 al 02 noviembre/2009 2da renovación
03 noviembre/2009 al 02 diciembre/2009 3ra renovación
A partir del 03 de diciembre/2009 se renueva a 1 año el contrato
03 diciembre/2009 al 02 diciembre/2010 1er año
03 diciembre/2010 al 02 diciembre/2011 2do año
03 diciembre/2011 al 02 diciembre/2012 3er año
03 diciembre/2012 al 02 diciembre/2013 4to año
se despide la empleada el día 2 de agosto/2013
28 días mes de agosto/2013
30 días mes de septiembre/2013
30 días mes de octubre/2013
30 días mes de noviembre/2013
02 días mes de diciembre/2013
total 120 días
se saca el valor diario 750.000 / 30 = 25.000
valor liquidación 25.000 x 120 días = 3.000.000
se saca el valor diario 750.000 / 30 = 25.000
valor liquidación 25.000 x 120 días = 3.000.000
No hay comentarios:
Publicar un comentario