Facultad de Derecho

martes, 22 de octubre de 2013

SANCIÓN MORATORIA

ARTICULO 65 CÓDIGO LABORAL SOBRE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES Y SALARIOS

CUANDO LA MOROSIDAD EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA SUPERA LOS 25 MESES SE INICIA EL COBRO DE INTERESES SEGÚN LO INDICADO POR LA SUPERINTENDENCIA DE FINANCIERA SOBRE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES.

PRIMER EJEMPLO

SI YENNY YURLEY ES DESPEDIDA HOY EL DÍA DE MAÑANA A MAS TARDAR DEBE PAGARSELE LA INDEMNIZACION DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, DE LO CONTRARIO INICIA EL COBRO DE LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA.

TERMINA RELACIÓN LABORAL EN ENERO 30/2011, SE LE DEBE ENERO/2011. A PARTIR DE FEBRERO/2011 A OCTUBRE 10/2013 NO SE HAN CANCELADO

SALARIO $1.500.000

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES $5.300.000

-----------------

TOTAL 6.800.000

SANCIÓN SERIA

FEB/2011 A DIC/2011 => 1.500.000 X 11 MESES = 16.500.000

ENE/2012 A DIC/2012 => 1.500.000 X 12 MESES = 18.000.000

ENE/2013 A SEPT/2013 => 1.500.000 X 9 MESES = 13.500.000

OCTUBRE 10/2013 => 150.000 X 10 DIAS = 500.000

--------------

48.500.000

MES 25 INTERESES MORATORIOS, SOBRE LO QUE SE QUEDO DEBIENDO OSEA LOS $6.800.000

EL MES 25 INICIA A PARTIR DE FEBRERO/2013 INTERES SUPERFINANCIERA

FEB/2013 A MARZO/2013 => 20.75% / 12 = 1.72%

ABR/2013 A JUN/2013 => 20.83% / 12 = 1.73%

JUL/2013 A SEPT/2013 => 20.34% / 12 = 1.69%

OCT/2013 A DIC/2013 => 19.85% / 12 = 1.65%

FEBRERO Y MARZO/2013 C/U 116.960 X 2 = 233.920

ABRIL A JUNIO/2013 C/U 117.640 X 3 = 352.920

JULIO A SEPT/2013 C/U 114.920 X 3 = 344.760

10 DIAS OCT/2013 37.400 = 37.400

--------------

969.000

INDEMNIZACIÓN MORATORIA

POR LA NO CONSIGNACIÓN DE LAS CESANTIAS EN EL FONDO ARTICULO 99 LEY 50 DE 1990

LAS CESANTIAS DEBEN SER CONSIGNADAS POR EL EMPLEADOR EN EL FONDO ESCOGIDO POR EL EMPLEADO ANTES DEL 15 DE FEBRERO EN CASO CONTRARIO SE

GENERA SANCIÓN DE UN DÍA DE SALARIO POR CADA DÍA EN MORA.

PRIMER EJERCICIO

CESANTIAS AÑO 2011 YENNY YURLEY DEVENGA $ 3.150.000 SE DEBIERON CONSIGNAR ANTES DEL 15 FEBRERO/2012

V/R SALARIO

--------------------- X DIAS EN MORA = SANCION ARTICULO 99 LEY 50 DE 1990

v/R DÍA = $ 105.000

15 FEB/2012 - 30 FEB/2012 16 DÍAS

MESES

MARZ-ABR-MAY-JUN

JUL-AGT-SEPT-OCT-NOV 10 MESES X 30 DÍAS = 300 DÍAS

DIC/2012

MESES

ENER-FEB-MARZ-ABR-MAY 9 MESES X 30 DÍAS = 270 DÍAS

JUN-JUL-AGT-SEPT/2013

AL 3 DE OCTUBRE/2013 3 DÍAS

TOTAL DÍAS 589 DÍAS

VALOR SANCION AL 3 DE OCTUBRE /2013 $ 105.000 X 589 DIAS = 61.845.000

SEGUNDO EJERCICIO

CESANTIAS AÑO 2008 YENNY YURLEY DEVENGA $ 1.450.000 SE DEBIERON CONSIGNAR ANTES DEL 15 FEBRERO/2011 YA PRESCRIBIERON.

TERCER EJERCICIO

CESANTIAS AÑO 2011 YENNY YURLEY DEVENGA $ 1.210.000 SE DEBIERON CONSIGNAR ANTES DEL 15 FEBRERO/2012. ESTAMOS A OCTUBRE 3/2013

V/R SALARIO
--------------------- X DIAS EN MORA = SANCION ARTICULO 99 LEY 50 DE 1990
30

v/R DÍA = $ 40.333

15 FEB/2012 - 30 FEB/2012 16 DÍAS

MESES
MARZ-ABR-MAY-JUN
JUL-AGT-SEPT-OCT-NOV 10 MESES X 30 DÍAS = 300 DÍAS
DIC/2012

MESES
ENER-FEB-MARZ-ABR-MAY 9 MESES X 30 DÍAS = 270 DÍAS
JUN-JUL-AGT-SEPT/2013

AL 3 DE OCTUBRE/2013 3 DÍAS

TOTAL DÍAS 589 DÍAS

VALOR SANCIÓN AL 3 DE OCTUBRE /2013 $ 40.333 X 589 DÍAS = 23.756.333

RECARGO NOCTURNO

ARTICULO 168

HORARIO NOCTURNO ES DE 10 PM A 6 AM, SE PAGARA CON UN INCREMENTO DEL 35% DE RECARGO SOBRE EL TRABAJO DIURNO POR EL SOLO HECHO DE SER NOCTURNO CON EXCEPCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 36 HORAS.

PRIMER EJEMPLO

YENNY YURLEY LABORO EL DÍA 25 SEPTIEMBRE/2013 2 HORAS EXTRAS NOCTURNAS 10 PM S 12 PM CON UN VALOR DE $1.000 DE LA HORA ORDINARIA

1.000 + 75% = 1.750 X 2 = 3.500 HORA EXTRA NOCTURNA

RECARGO

A LA HORA ORDINARIA LE SACO EL 35% OSEA 1.000 X 35 % = 350 X 2 = 700

ENTONCES $ 700 SERIA EL VALOR DEL RECARGO

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

SE PAGARAN CON UN INCREMENTO DEL 75% DEL VALOR HORA ORDINARIA

PRIMER EJEMPLO

YENNY YURLEY DEVENGA $ 3.210.300 MENSUALES Y LABORA EN AGOSTO/2013 6 HORAS EXTRAS DIURNAS Y 7 HORAS EXTRAS NOCTURNAS, CUANTO VALEN??

V/R DIA V/R HORA ORDINARIA V/R HORA EXTRA DIURNA

3.210.300 107.010 13.376+25% = 16.720
---------------- = 107.010 -------------- = 13.376
30 8 16.720 X 6 = 100.321

V/R DIA V/R HORA ORDINARIA V/R HORA EXTRA NOCTURN

3.210.300 107.010 13.376+75% = 23.408
---------------- = 107.010 -------------- = 13.376
30 8 23.408 X 7 = 163.859

FUNDAMENTO JURIDICO ARTICULO 24 LEY 50 DE 1990

SEGUNDO EJEMPLO

JACINTO DEVENGA $3.492.600 MENSUALES Y LABORO 12 HORAS EXTRAS DIURNAS Y 9 HORAS EXTRAS NOCTURNAS

V/R DIA V/R HORA ORDINARIA V/R HORA EXTRA DIURNA

3.492.600 116.420 14.552+25% = 18.190
---------------- = 116.420 -------------- = 14.552
30 8 18.190 X 12 = 218.287

V/R DIA V/R HORA ORDINARIA V/R HORA EXTRA NOCTURNA

3.492.600 116.420 14.552+75% = 25.466
---------------- = 116.420 -------------- = 14.552
30 8 25.466 X 9 = 229.201

HORAS EXTRAS DIURNAS

SE PAGAN CON UN INCREMENTO DEL 25% SOBRE EL VALOR HORA ORDINARIA.

PRIMER EJEMPLO

YEISA VALERIA DEVENGA $9.000.000, SU EMPLEADOR LE AUTORIZA 8 HORAS EXTRAS DIURNAS.

SALARIO MENSUAL 9.000.000
----------------------- = V/R DIA ---------------= 300.000
30 30

V/R DIA 300.000
---------- = V/R HORA --------------= 37.500
8 8

V/R HORA ORDINARIA + 25% = 46.875 OSEA 37.500 + 25% = 46.875

TOTAL 8 HORAS EXTRAS DIURNAS 46.875 X 8HED = 375.000

SEGUNDO EJEMPLO

CHUCHO LABORA EN LA EMPRESA PAPELES DEL LLANO DEVENGA $1.400.000 MENSUALES, EN EL MES SE LE AUTORIZO 9 HORAS EXTRAS DIURNAS.

V/R DIA V/R HORA ORDINARIA V/R HORA EXTRA D

1.400.000 46.6666
-----------= 46.666 ----------= 5.833 5.833 +25% = 7.291
30 8

TOTAL HORAS EXTRAS DIURNAS 7.291 X 9 = 65.625

FUNDAMENTO JURÍDICO ARTICULO 24 Y LA LEY 50 DE 1990 CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO ARTICULO 168

domingo, 8 de septiembre de 2013

VACACIONES

ARTICULO 186 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

DICE LA NORMA QUE POR CADA AÑO DE ACTIVIDAD LABORAL EL EMPLEADO TIENE DERECHO A 15 DÍAS REMUNERADOS.

PROPORCIONAL

VALOR 15 DÍAS SALARIO
---------------------- X DÍAS LABORADOS
360

SALARIO ES $ 1.000.000

500.000
----------- X 245 => 340.277
360

EJERCICIO

CLARISASA INICIO A LABORAR EL 1 ENERO DE 2013 SECRETARIA EJECUTIVA BILINGUE Y CONTABLE, DEVENGANDO MENSUALMENTE $ 2.350.000 CONTRATO A TERMINO FIJO Y ES DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA EL 5 SEPTIEMBRE DE 2013.

1 ENERO DE 2013 AL 30 DICIEMBRE DE 2013 CONTRATO

25 DÍAS SEPTIEMBRE/2013

30 DÍAS OCTUBRE/2013

30 DÍAS NOVIEMBRE/2013

30 DÍAS DICIEMBRE/2013

-----

115 DÍAS

INDEMNIZACIÓN DSJC DÍA 78.333 X 115 = 9.008.533

PRIMA 1.174.999

----------- X 65 DÍAS = 424.305

180

CESANTIAS 2.350.000

----------- X 245 DÍAS = 1.599.305

360

INT. CESANTIAS 1.599.305 X 245 X 0.12

------------------------ = 130.609

360

VACACIONES 1.174.999

----------- X 245 DÍAS = 799.652

360

TOTAL = 11.962.204

CESANTIAS

ARTICULO 249 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
LEY 50 DE 1999

SE DEBEN PAGAR AL TRABAJADOR AL TERMINAR EL CONTRATO, PERO SI EL TRABAJADOR CONTINUA EL CONTRATO DEBEN CONSIGNARSE EN UN FONDO QUE ESCOGA EL TRABAJADOR.

POR CADA AÑO COMPLETO SE CONSIGNA EL EQUIVALENTE A 30 DIAS DE SALARIO ANTES DEL 15 DE FEBRERO DE CADA AÑO.

EJEMPLO

YENY YURLEY DEVENGA $1.000.000 SE CONSIGNA EN EL FONDO ESCOGIDO POR ELLA.

SI EL TRABAJADOR LABORÓ PARTE EL AÑO SE LIQUIDA PROPORCIONAL

VALOR 30 DÍAS SALARIO 1.000.000

---------------------- X DÍAS LABORADOS = ------------X245

360 360

$ 680.555

EJERCICIO

YENY YURLEY INGRESA A LABORAR EL 24 DE NOVIEMBRE DE 2012 CON UN SALARIO DEVENGADO DE $2.300.000, CUANTO DINERO LE CONSIGNARON ANTES DEL 15 DE FEBRERO DE 2013.

2.300.000

---------- X 37 DÍAS => $ 236.388

360

INTERESES A LA CESANTIA

SE LIQUIDA EL 12% DE LAS CESANTIAS CONSIGNADAS Y SE LE ENTREGAN AL TRABAJADOR.

PROPORCIONAL

VALOR CESANTIAS X DÍAS LABORADOS X 0.12

--------------------------------------------

360

1.000.000 X 245 X 0.12

-------------------------=> 81.666

360