Facultad de Derecho

martes, 22 de octubre de 2013

HORAS EXTRAS DIURNAS

SE PAGAN CON UN INCREMENTO DEL 25% SOBRE EL VALOR HORA ORDINARIA.

PRIMER EJEMPLO

YEISA VALERIA DEVENGA $9.000.000, SU EMPLEADOR LE AUTORIZA 8 HORAS EXTRAS DIURNAS.

SALARIO MENSUAL 9.000.000
----------------------- = V/R DIA ---------------= 300.000
30 30

V/R DIA 300.000
---------- = V/R HORA --------------= 37.500
8 8

V/R HORA ORDINARIA + 25% = 46.875 OSEA 37.500 + 25% = 46.875

TOTAL 8 HORAS EXTRAS DIURNAS 46.875 X 8HED = 375.000

SEGUNDO EJEMPLO

CHUCHO LABORA EN LA EMPRESA PAPELES DEL LLANO DEVENGA $1.400.000 MENSUALES, EN EL MES SE LE AUTORIZO 9 HORAS EXTRAS DIURNAS.

V/R DIA V/R HORA ORDINARIA V/R HORA EXTRA D

1.400.000 46.6666
-----------= 46.666 ----------= 5.833 5.833 +25% = 7.291
30 8

TOTAL HORAS EXTRAS DIURNAS 7.291 X 9 = 65.625

FUNDAMENTO JURÍDICO ARTICULO 24 Y LA LEY 50 DE 1990 CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO ARTICULO 168

domingo, 8 de septiembre de 2013

VACACIONES

ARTICULO 186 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

DICE LA NORMA QUE POR CADA AÑO DE ACTIVIDAD LABORAL EL EMPLEADO TIENE DERECHO A 15 DÍAS REMUNERADOS.

PROPORCIONAL

VALOR 15 DÍAS SALARIO
---------------------- X DÍAS LABORADOS
360

SALARIO ES $ 1.000.000

500.000
----------- X 245 => 340.277
360

EJERCICIO

CLARISASA INICIO A LABORAR EL 1 ENERO DE 2013 SECRETARIA EJECUTIVA BILINGUE Y CONTABLE, DEVENGANDO MENSUALMENTE $ 2.350.000 CONTRATO A TERMINO FIJO Y ES DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA EL 5 SEPTIEMBRE DE 2013.

1 ENERO DE 2013 AL 30 DICIEMBRE DE 2013 CONTRATO

25 DÍAS SEPTIEMBRE/2013

30 DÍAS OCTUBRE/2013

30 DÍAS NOVIEMBRE/2013

30 DÍAS DICIEMBRE/2013

-----

115 DÍAS

INDEMNIZACIÓN DSJC DÍA 78.333 X 115 = 9.008.533

PRIMA 1.174.999

----------- X 65 DÍAS = 424.305

180

CESANTIAS 2.350.000

----------- X 245 DÍAS = 1.599.305

360

INT. CESANTIAS 1.599.305 X 245 X 0.12

------------------------ = 130.609

360

VACACIONES 1.174.999

----------- X 245 DÍAS = 799.652

360

TOTAL = 11.962.204

CESANTIAS

ARTICULO 249 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
LEY 50 DE 1999

SE DEBEN PAGAR AL TRABAJADOR AL TERMINAR EL CONTRATO, PERO SI EL TRABAJADOR CONTINUA EL CONTRATO DEBEN CONSIGNARSE EN UN FONDO QUE ESCOGA EL TRABAJADOR.

POR CADA AÑO COMPLETO SE CONSIGNA EL EQUIVALENTE A 30 DIAS DE SALARIO ANTES DEL 15 DE FEBRERO DE CADA AÑO.

EJEMPLO

YENY YURLEY DEVENGA $1.000.000 SE CONSIGNA EN EL FONDO ESCOGIDO POR ELLA.

SI EL TRABAJADOR LABORÓ PARTE EL AÑO SE LIQUIDA PROPORCIONAL

VALOR 30 DÍAS SALARIO 1.000.000

---------------------- X DÍAS LABORADOS = ------------X245

360 360

$ 680.555

EJERCICIO

YENY YURLEY INGRESA A LABORAR EL 24 DE NOVIEMBRE DE 2012 CON UN SALARIO DEVENGADO DE $2.300.000, CUANTO DINERO LE CONSIGNARON ANTES DEL 15 DE FEBRERO DE 2013.

2.300.000

---------- X 37 DÍAS => $ 236.388

360

INTERESES A LA CESANTIA

SE LIQUIDA EL 12% DE LAS CESANTIAS CONSIGNADAS Y SE LE ENTREGAN AL TRABAJADOR.

PROPORCIONAL

VALOR CESANTIAS X DÍAS LABORADOS X 0.12

--------------------------------------------

360

1.000.000 X 245 X 0.12

-------------------------=> 81.666

360

CONTRATO LABORAL A TERMINO INDEFINIDO SALARIOS SUPERIORES O IGUALES A 10 SMLMV

ARTICULO 64 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

EL PRIMER AÑO SE PAGA 20 DÍAS SALARIO
EL SEGUNDO AÑO SE PAGA 15 DÍAS DE SALARIO O PROPORCIONAL

EJEMPLO

YENY YURLEY INGRESA A LABORAR EL 1 DE ENERO/2013, ES DESPEDIDO EL 5 DE SEPTIEMBRE DE 2013 CON UN SALARIO DE $7.500.000

V/L => 7.500.000 / 30 X 20 = 5.000.000

EJERCICIO

YENY YURLEY INGRESA A LABORAR EL 1 DE ENERO DE 2010, SE DESPIDE EL 5 DE SEPTIEMBRE DE 2013 DEVENGANDO UNA MENSUALIDAD DE $7.500.000.

1 ENERO/2010 - 30 DIC/2010 5.000.000
1 ENERO/2011 - 30 DIC/2011 3.750.000
1 ENERO/2012 - 30 DIC/2012 3.750.000
1 ENERO/2013 - 05 SEPT/2013 2.552.083
240 + 5 = 245 DÍAS ------------
15.052.083

FORMULA PROPORCIONAL

VALOR DE 15 DÍAS SALARIO
------------------------ X DÍAS LABORADOS
360

PRIMA DE SERVICIOS

AGOSTO 29 DE 2013

SE PAGARA EL EQUIVALENTE A UNA QUINCENA EL DÍA 30 DE JUNIO Y EL EQUIVALENTE A OTRA QUINCENA DENTRO DE LOS PRIMEROS 20 DÍAS DE DICIEMBRE, PERO LIQUIDADOS AL 30 DE DICIEMBRE.

LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO Y LOS CONDUCTORES DE SERVICIO FAMILIAR NO TIENEN DERECHO A PRIMA.

LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA ES LA SIGUIENTE:

VALOR DE 15 DÍAS DE SALARIO

---------------------------- X DÍAS LABORADOS

180

EJEMPLO

YENY YURLEY INICIA A LABORAR EL 1 DE ENERO DE 2013 Y ES DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA HOY 29 DE AGOSTO DE 2013, TENIA UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Y DEVENGADA MENSUALMENTE $ 1.720.000

SU LIQUIDACIÓN CORRESPONDE A $1.720.000

EJERCICIO

CHUCHO INGRESA A LABORAR MEDIANTE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO EL DÍA 24 DE OCTUBRE DE 2012 DEVENGANDO LA SUMA DE $ 2.100.000 Y ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA, EL DÍA 29 DE AGOSTO DE 2013. ¿LIQUIDAR ARTICULO 64 Y PRIMA DE SERVICIOS?

24 OCTUBRE DE 2012 AL 29 AGOSTO DE 2013

2.100.000

----------X 15= 1.050.000

LIQUIDACIÓN ARTICULO 64 => 2.100.000

PRIMA SERVICIOS 1.050.000

----------- X 59 => 344.166

JULIO/2013 => 30 DÍAS 180 ----------

AGOSTO/2013=> 29 DÍAS 2.444.166

------

lunes, 19 de agosto de 2013

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

De acuerdo a la ley 50 de 1990 el trabajador se puede despedir en cualquier momento pero se debe cancelar una indemnización.

Articulo 47 en concordancia con el articulo 64 del código sustantivo del trabajo

Para despido sin justa causa en contrato a termino indefinido la indemnización según salario sera:

Salario es igual o superior a 10 SMLMV

20 Días x 1 año
15 Días x

esta clasificación sera estudiada mas a profundidad en otra clase

Salario inferior a 10 SMLMV

X el primer año 30 días
X el segundo año 20 días ó proporcional al año

FORMULA PARA LIQUIDAR PROPORCIONAL

Primero se debe sacar el valor de los 20 días para la proporcional

valor salario x 20
30 días

valor de los 20 días X días laborados
360

EJERCICIO 1

Salario $1.500.000 mensual, se despide al año y 5 días

1.500.000
_________ X 20 = 1.000.000 este es el valor de 20 días
30

1.000.000
________ X 5 = 13.888 valor de los 5 días
360

Respuesta: la indemnización asciende a:

1er año 1.500.000
2do año 13.888
-___________
total 1.513.888

EJERCICIO 2

Yenny Yurley ingresa a laborar el 10 diciembre/2006, devengando actualmente la suma de $ 1.850.000 contrato a termino indefinido y es despedida hoy agosto 15 /2013 a las 6:00 pm. ¿cual es el valor de la Indemnización por Despido sin Justa Causa de conformidad al articulo 47 y 64 código sustantivo de trabajo.

10 diciembre/2006 al 09 diciembre/2007 1er año
10 diciembre/2007 al 09 diciembre/2008 2do año
10 diciembre/2008 al 09 diciembre/2009 3er año
10 diciembre/2009 al 09 diciembre/2010 4to año
10 diciembre/2010 al 09 diciembre/2011 5to año
10 diciembre/2011 al 09 diciembre/2012 6to año
10 diciembre/2012 al 15 agosto/2013 21+210+15 días total 246

Liquidación

formula para sacar el valor de los 20 días

valor salario 1.850.000
------------------ x 20 => -------------- x 20 = 1.233.333
30 30

1er año = 1.850.000

5 años = 1.233.333 x 5 = 6.166.665

246 días = 1.233.333

--------------x 246= 842.777

360 _____________

Total liquidación 8.859.442

EJERCICIO 3

Marujita ingresa a laborar el 19 de marzo/2009 mediante contrato a termino indefinido y es despedida sin justa causa el 15 de agosto/2013, devengaba $2.100.000

19 marzo/2009 al 18 marzo/2010 1er año
19 marzo/2010 al 18 marzo/2011 2do año
19 marzo/2011 al 18 marzo/2012 3er año
19 marzo/2012 al 18 marzo/2013 4to año
19 marzo/2013 al 15 agosto/2013 12+120+15 días total 147

valor salario 2.100.000
------------------ x 20 => -------------- x 20 = 1.400.000
30 30

1er año = 2.100.000

3 años = 1.400.000 x 3 = 4.200.000

246 días = 1.400.000

--------------x 147= 571.666

360 _____________

Total liquidación 6.871.666

domingo, 18 de agosto de 2013

CONTRATO A TERMINO FIJO

CARACTERISTICAS

1. Por Escrito
2. Su duración no puede ser superior a 3 años
3. Informar con treinta (30) días de anticipación, para dar por terminado el contrato, si no se hace el contrato se renueva automáticamente.
4. Si el contrato es inferior a un año únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) periodos iguales o inferiores.

agosto 8\2013

EJERCICIO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

Si contratamos a yenny yurley el día 13 de enero de 2013, por un contrato a término fijo de un mes.

¿cuando se termina el contrato?, si actualmente se encuentra laborando en la empresa y a mas tardar cuando debo informarle que no hay renovación.

13 enero/2013 al 12 de febrero contrato

13 febrero al 12 de marzo 1ra renovación

13 marzo al 12 de abril 2da renovación

13 abril al 12 de mayo 3ra renovación

13 mayo/2013 al 12 mayo/2014

El contrato se termina el 12 mayo/2014

se debe notificar antes del 12 abril/2014

Se debe indemnizar al trabajador por el tiempo que faltare para completarse el contrato, si el contrato es celebrado el 1 de enero/2013 por el termino de un año y es despedido hoy 8 de agosto/2013, la indemnización sera el tiempo que faltare que seria, devenga un salario de $ 800.000:

22 días del mes de agosto/2013

30 días del mes de septiembre/2013

30 días del mes de octubre/2013

30 días del mes de noviembre/2013

30 días del mes de diciembre/2013

son 142 días multiplicados x 1 día de salario

Formula

Días que faltaren X Valor de un día de salario

El valor diario se saca=> el valor salario mes / 30 días

800.000 / 30 = 26.666 valor diario salario

142 días X 26.666 = 3.786.666

Valor de la liquidación $ 3.786.666

EJERCICIO 2

Yenny Yurley es contratada en la empresa Manuelita, mediante contrato a termino fijo de 6 meses, celebrado el día 24 de julio/2007 y es despedida hoy 8 de agosto/2013 sin justa causa y devenga la suma de $1.500.000 en el cargo de secretaria, en concordancia con el articulo 46 y 64.

24 julio/2007 al 23 enero/2008 contrato
24 enero/2008 al 23 julio/2008 1ra renovación
24 julio/2008 al 23 enero/2009 2da renovación
24 enero/2009 al 23 julio/2009 3ra renovación

A partir del 24 de julio/2009 se renueva a 1 año el contrato

24 julio/2009 al 23 julio/2010 1er año
24 julio/2010 al 23 julio/2011 2do año
24 julio/2011 al 23 julio/2012 3er año
24 julio/2012 al 23 julio/2013 4to año
24 julio/2013 al   23 julio/2014 5to año

se despide 08 agosto/2013 14 días

Como la liquidación corresponde al tiempo que faltare por cumplirse el contrato sera así:

22 días mes de agosto/2013
30 días mes de septiembre/2013
30 días mes de octubre/2013
30 días mes de noviembre/2013
30 días mes de diciembre/2013
30 días mes de enero/2014
30 días mes de febrero/2014
30 días mes de marzo/2014
30 días mes de abril/2014
30 días mes de mayo/2014
30 días mes de junio/2014
23 días mes de julio/2014

total 345 días

se saca el valor diario 1.500.000 / 30 = 50.000

valor liquidación 50.000 x 345 días =   17.250.000

EJERCICIO 3

Yenny Yurley, contratada el día 3 de agosto/2009 con un contrato a termino fijo de un mes, el cual ha sido renovado automáticamente por silencio de las partes y del articulo 46 código sustantivo del trabajo, devenga mensualmente $750.000 y fue despedida sin justa causa el 2 de agosto/2013.

03 agosto/2009 al 02 septiembre/2009 contrato
03 septiembre/2009 al   02 octubre/2009 1ra renovación
03 octubre/2009    al 02 noviembre/2009 2da renovación
03 noviembre/2009 al 02 diciembre/2009 3ra renovación

A partir del 03 de diciembre/2009 se renueva a 1 año el contrato

03 diciembre/2009 al 02 diciembre/2010 1er año
03 diciembre/2010 al 02 diciembre/2011   2do año
03 diciembre/2011 al 02 diciembre/2012 3er año
03 diciembre/2012 al 02 diciembre/2013 4to año

se despide la empleada el día 2 de agosto/2013

28 días mes de agosto/2013
30 días mes de septiembre/2013
30 días mes de octubre/2013
30 días mes de noviembre/2013
02 días mes de diciembre/2013

total 120 días

se saca el valor diario 750.000 / 30 = 25.000

valor liquidación 25.000 x 120 días = 3.000.000