VACACIONES

ARTICULO 186 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

DICE LA NORMA QUE POR CADA AÑO DE ACTIVIDAD LABORAL EL EMPLEADO TIENE DERECHO A 15 DÍAS REMUNERADOS.

PROPORCIONAL

VALOR 15 DÍAS SALARIO
---------------------- X DÍAS LABORADOS
       360


SALARIO ES $ 1.000.000

   500.000
----------- X 245   =>  340.277
     360


EJERCICIO

CLARISASA INICIO A LABORAR EL 1 ENERO DE 2013 SECRETARIA EJECUTIVA BILINGUE Y CONTABLE, DEVENGANDO MENSUALMENTE $ 2.350.000 CONTRATO A TERMINO FIJO Y ES DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA EL 5 SEPTIEMBRE DE 2013.

1 ENERO DE 2013 AL 30 DICIEMBRE DE 2013  CONTRATO

    25 DÍAS SEPTIEMBRE/2013

    30 DÍAS OCTUBRE/2013

    30 DÍAS NOVIEMBRE/2013

    30 DÍAS DICIEMBRE/2013

   -----

    115 DÍAS

INDEMNIZACIÓN DSJC             DÍA 78.333 X 115  =  9.008.533

PRIMA                    1.174.999

                        ----------- X 65 DÍAS    =    424.305 

                           180

CESANTIAS                2.350.000

                        ----------- X 245 DÍAS   =  1.599.305

                            360

INT. CESANTIAS      1.599.305 X 245 X 0.12

                   ------------------------      =    130.609

                            360

VACACIONES               1.174.999

                        ----------- X 245 DÍAS   =    799.652 

                           360    

                                        TOTAL    = 11.962.204

CESANTIAS

ARTICULO 249 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
LEY 50 DE 1999

SE DEBEN PAGAR AL TRABAJADOR AL TERMINAR EL CONTRATO, PERO SI EL TRABAJADOR CONTINUA EL CONTRATO DEBEN CONSIGNARSE EN UN FONDO QUE ESCOGA EL TRABAJADOR.

POR CADA AÑO COMPLETO SE CONSIGNA EL EQUIVALENTE A 30 DIAS DE SALARIO ANTES DEL 15 DE FEBRERO DE CADA AÑO.

EJEMPLO

YENY YURLEY DEVENGA $1.000.000 SE CONSIGNA EN EL FONDO ESCOGIDO POR ELLA.

SI EL TRABAJADOR LABORÓ PARTE EL AÑO SE LIQUIDA PROPORCIONAL

VALOR 30 DÍAS SALARIO                         1.000.000

---------------------- X DÍAS LABORADOS   = ------------X245

    360                                         360

$  680.555

EJERCICIO

YENY YURLEY INGRESA A LABORAR EL 24 DE NOVIEMBRE DE 2012 CON UN SALARIO DEVENGADO DE $2.300.000, CUANTO DINERO LE CONSIGNARON ANTES DEL 15 DE FEBRERO DE 2013.

     2.300.000

    ---------- X 37 DÍAS => $ 236.388

        360

INTERESES A LA CESANTIA

SE LIQUIDA EL 12% DE LAS CESANTIAS CONSIGNADAS Y SE LE ENTREGAN AL TRABAJADOR.

PROPORCIONAL

   VALOR CESANTIAS X DÍAS LABORADOS X 0.12

--------------------------------------------

                 360

    1.000.000 X 245 X 0.12

   -------------------------=>  81.666

           360

CONTRATO LABORAL A TERMINO INDEFINIDO SALARIOS SUPERIORES O IGUALES A 10 SMLMV

ARTICULO 64 CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

EL PRIMER AÑO SE PAGA 20 DÍAS SALARIO
EL SEGUNDO AÑO SE PAGA 15 DÍAS DE SALARIO O PROPORCIONAL

EJEMPLO

YENY YURLEY INGRESA A LABORAR EL 1 DE ENERO/2013, ES DESPEDIDO EL 5 DE SEPTIEMBRE DE 2013 CON UN SALARIO DE $7.500.000

V/L => 7.500.000 / 30 X 20 = 5.000.000


EJERCICIO

YENY YURLEY INGRESA A LABORAR EL 1 DE ENERO DE 2010, SE DESPIDE EL 5 DE SEPTIEMBRE DE 2013 DEVENGANDO UNA MENSUALIDAD DE $7.500.000.

1 ENERO/2010 - 30 DIC/2010                    5.000.000
1 ENERO/2011 - 30 DIC/2011                    3.750.000
1 ENERO/2012 - 30 DIC/2012                    3.750.000
1 ENERO/2013 - 05 SEPT/2013                   2.552.083
       240 + 5 = 245 DÍAS                    ------------ 
                                             15.052.083

FORMULA PROPORCIONAL

VALOR DE 15 DÍAS SALARIO
------------------------ X DÍAS LABORADOS
       360

PRIMA DE SERVICIOS

AGOSTO 29 DE 2013

SE PAGARA EL EQUIVALENTE A UNA QUINCENA EL DÍA 30 DE JUNIO Y EL EQUIVALENTE A OTRA QUINCENA DENTRO DE LOS PRIMEROS 20 DÍAS DE DICIEMBRE, PERO LIQUIDADOS AL 30 DE DICIEMBRE.

LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO  DOMESTICO Y LOS CONDUCTORES DE SERVICIO FAMILIAR NO TIENEN DERECHO A PRIMA.

LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA ES LA SIGUIENTE:

VALOR DE 15 DÍAS DE SALARIO

----------------------------  X  DÍAS LABORADOS

           180

EJEMPLO

YENY YURLEY INICIA A LABORAR EL 1 DE ENERO DE 2013 Y ES DESPEDIDA SIN JUSTA CAUSA HOY 29 DE AGOSTO DE 2013, TENIA UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Y DEVENGADA MENSUALMENTE $ 1.720.000

SU LIQUIDACIÓN CORRESPONDE A $1.720.000

EJERCICIO

CHUCHO INGRESA A LABORAR MEDIANTE CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO EL DÍA 24 DE OCTUBRE DE 2012 DEVENGANDO LA SUMA DE $ 2.100.000 Y ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA, EL DÍA 29 DE AGOSTO DE 2013. ¿LIQUIDAR ARTICULO 64 Y PRIMA DE SERVICIOS?

24 OCTUBRE DE 2012  AL 29 AGOSTO DE 2013

 2.100.000 

----------X 15= 1.050.000    

   30

LIQUIDACIÓN ARTICULO 64    =>                      2.100.000

PRIMA SERVICIOS                  1.050.000

                                ----------- X 59 =>  344.166 

JULIO/2013 => 30 DÍAS                180           ----------

AGOSTO/2013=> 29 DÍAS                              2.444.166

            ------

              59