SANCIÓN MORATORIA

ARTICULO 65 CÓDIGO LABORAL SOBRE LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES Y SALARIOS

CUANDO LA MOROSIDAD EN EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA SUPERA LOS 25 MESES SE INICIA EL COBRO DE INTERESES SEGÚN LO INDICADO POR LA SUPERINTENDENCIA DE FINANCIERA SOBRE LOS SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES.

PRIMER EJEMPLO 

SI YENNY YURLEY ES DESPEDIDA HOY EL DÍA DE MAÑANA A MAS TARDAR DEBE PAGARSELE LA INDEMNIZACION DE DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, DE LO CONTRARIO INICIA EL COBRO DE LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA.

TERMINA RELACIÓN LABORAL EN ENERO 30/2011, SE LE DEBE ENERO/2011. A PARTIR DE FEBRERO/2011 A OCTUBRE 10/2013 NO SE HAN CANCELADO 

SALARIO                                             $1.500.000   

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES      $5.300.000

                                                          -----------------

                                      TOTAL             6.800.000

SANCIÓN SERIA

FEB/2011 A DIC/2011    =>   1.500.000  X 11 MESES       =  16.500.000

ENE/2012 A DIC/2012    =>  1.500.000  X 12 MESES       =  18.000.000

ENE/2013 A SEPT/2013  =>  1.500.000  X   9 MESES       =  13.500.000

  OCTUBRE 10/2013       =>     150.000   X  10 DIAS         =       500.000

                                                                                                   --------------

                                                                                                     48.500.000

MES 25 INTERESES MORATORIOS, SOBRE LO QUE SE QUEDO DEBIENDO OSEA LOS $6.800.000

EL MES 25 INICIA A PARTIR DE FEBRERO/2013 INTERES SUPERFINANCIERA

FEB/2013 A MARZO/2013      => 20.75%  / 12  = 1.72%

ABR/2013 A JUN/2013            => 20.83%  / 12  = 1.73%

JUL/2013 A SEPT/2013           => 20.34%  / 12  = 1.69%

OCT/2013 A DIC/2013            => 19.85%  / 12  = 1.65%

FEBRERO Y MARZO/2013 C/U    116.960 X 2 = 233.920

ABRIL A JUNIO/2013 C/U             117.640 X 3 = 352.920

JULIO A SEPT/2013 C/U                114.920 X 3 = 344.760

10 DIAS OCT/2013                            37.400       =   37.400

                                                                              --------------

                                                                                 969.000

INDEMNIZACIÓN MORATORIA

POR LA NO CONSIGNACIÓN DE LAS CESANTIAS EN EL FONDO ARTICULO 99 LEY 50 DE 1990

LAS CESANTIAS DEBEN SER CONSIGNADAS POR EL EMPLEADOR EN EL FONDO ESCOGIDO POR EL EMPLEADO ANTES DEL 15 DE FEBRERO EN CASO CONTRARIO SE 

GENERA SANCIÓN DE UN DÍA DE SALARIO POR CADA DÍA EN MORA.

PRIMER EJERCICIO

CESANTIAS AÑO 2011 YENNY YURLEY DEVENGA $ 3.150.000 SE DEBIERON CONSIGNAR ANTES DEL 15 FEBRERO/2012

     V/R SALARIO

---------------------  X DIAS EN MORA   = SANCION ARTICULO 99 LEY 50 DE 1990

            30

     v/R DÍA   = $ 105.000

15 FEB/2012 - 30 FEB/2012     16 DÍAS

MESES

MARZ-ABR-MAY-JUN

JUL-AGT-SEPT-OCT-NOV     10 MESES X 30 DÍAS = 300 DÍAS

DIC/2012

MESES

ENER-FEB-MARZ-ABR-MAY    9 MESES X 30 DÍAS = 270 DÍAS

JUN-JUL-AGT-SEPT/2013

AL 3 DE OCTUBRE/2013          3 DÍAS

TOTAL DÍAS                              589 DÍAS

VALOR SANCION AL 3 DE OCTUBRE /2013   $ 105.000 X 589 DIAS = 61.845.000

SEGUNDO EJERCICIO

CESANTIAS AÑO 2008 YENNY YURLEY DEVENGA $ 1.450.000 SE DEBIERON CONSIGNAR ANTES DEL 15 FEBRERO/2011 YA PRESCRIBIERON.


TERCER EJERCICIO

CESANTIAS AÑO 2011 YENNY YURLEY DEVENGA $ 1.210.000 SE DEBIERON CONSIGNAR ANTES DEL 15 FEBRERO/2012. ESTAMOS A OCTUBRE 3/2013


     V/R SALARIO
---------------------  X DIAS EN MORA   = SANCION ARTICULO 99 LEY 50 DE 1990
            30

     v/R DÍA   = $ 40.333

15 FEB/2012 - 30 FEB/2012     16 DÍAS

MESES
MARZ-ABR-MAY-JUN
JUL-AGT-SEPT-OCT-NOV      10 MESES X 30 DÍAS = 300 DÍAS
DIC/2012

MESES
ENER-FEB-MARZ-ABR-MAY    9 MESES X 30 DÍAS = 270 DÍAS
JUN-JUL-AGT-SEPT/2013

AL 3 DE OCTUBRE/2013          3 DÍAS

TOTAL DÍAS                              589 DÍAS


VALOR SANCIÓN AL 3 DE OCTUBRE /2013   $ 40.333 X 589 DÍAS = 23.756.333

RECARGO NOCTURNO

ARTICULO 168

HORARIO NOCTURNO ES DE 10 PM A 6 AM, SE PAGARA CON UN INCREMENTO DEL 35% DE RECARGO SOBRE EL TRABAJO DIURNO POR EL SOLO HECHO DE SER NOCTURNO CON EXCEPCIÓN DE LA JORNADA LABORAL DE 36 HORAS.

PRIMER EJEMPLO

YENNY YURLEY LABORO EL DÍA 25 SEPTIEMBRE/2013 2 HORAS EXTRAS NOCTURNAS 10 PM S 12 PM CON UN VALOR DE $1.000 DE LA HORA ORDINARIA

    1.000  + 75%  = 1.750 X 2 = 3.500 HORA EXTRA NOCTURNA            

RECARGO

A LA HORA ORDINARIA LE SACO EL 35%  OSEA     1.000 X 35 % = 350  X 2 = 700

ENTONCES $ 700 SERIA EL VALOR DEL RECARGO

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

SE PAGARAN CON UN INCREMENTO DEL 75% DEL VALOR HORA ORDINARIA

PRIMER EJEMPLO

YENNY YURLEY DEVENGA $ 3.210.300 MENSUALES Y LABORA EN AGOSTO/2013 6 HORAS EXTRAS DIURNAS Y 7 HORAS EXTRAS NOCTURNAS, CUANTO VALEN??

        V/R DIA                                 V/R HORA ORDINARIA               V/R HORA EXTRA DIURNA

    3.210.300                                      107.010                                        13.376+25% = 16.720
----------------  = 107.010            --------------  = 13.376
       30                                                    8                                                16.720 X 6  =  100.321


        V/R DIA                                 V/R HORA ORDINARIA               V/R HORA EXTRA NOCTURN

    3.210.300                                      107.010                                        13.376+75% = 23.408
----------------  = 107.010            --------------  = 13.376
       30                                                    8                                                23.408 X 7  =  163.859

FUNDAMENTO JURIDICO ARTICULO 24 LEY 50 DE 1990

SEGUNDO EJEMPLO

JACINTO DEVENGA $3.492.600 MENSUALES Y LABORO 12 HORAS EXTRAS DIURNAS Y 9 HORAS EXTRAS NOCTURNAS


        V/R DIA                                 V/R HORA ORDINARIA               V/R HORA EXTRA DIURNA

    3.492.600                                      116.420                                        14.552+25% = 18.190
----------------  = 116.420            --------------  = 14.552
       30                                                    8                                                18.190 X 12  =  218.287


     V/R DIA                                 V/R HORA ORDINARIA               V/R HORA EXTRA NOCTURNA

    3.492.600                                      116.420                                        14.552+75% = 25.466
----------------  = 116.420            --------------  = 14.552
       30                                                    8                                                25.466 X 9  =  229.201
 

HORAS EXTRAS DIURNAS

SE PAGAN CON UN INCREMENTO DEL 25% SOBRE EL VALOR HORA ORDINARIA.

PRIMER EJEMPLO

YEISA VALERIA DEVENGA $9.000.000, SU EMPLEADOR LE AUTORIZA 8 HORAS EXTRAS DIURNAS.

SALARIO MENSUAL                               9.000.000
----------------------- = V/R DIA     ---------------= 300.000
          30                                                             30

V/R DIA                                       300.000
---------- =    V/R HORA     --------------= 37.500
       8                                                     8


V/R HORA ORDINARIA + 25% = 46.875  OSEA 37.500 + 25%  =  46.875

TOTAL 8 HORAS EXTRAS DIURNAS    46.875 X 8HED = 375.000


SEGUNDO EJEMPLO 

CHUCHO LABORA EN LA EMPRESA PAPELES DEL LLANO DEVENGA $1.400.000 MENSUALES, EN EL MES SE LE AUTORIZO 9 HORAS EXTRAS DIURNAS.

V/R DIA                                          V/R HORA ORDINARIA                V/R HORA EXTRA D

1.400.000                                             46.6666                                         
-----------=  46.666                         ----------=  5.833                          5.833 +25% = 7.291
      30                                                            8

TOTAL HORAS EXTRAS DIURNAS      7.291 X 9 =  65.625

FUNDAMENTO JURÍDICO ARTICULO 24 Y LA LEY 50 DE 1990 CÓDIGO LABORAL COLOMBIANO  ARTICULO 168